前言
从3月底到4月中旬，经过半个月的面试，终于在4月17号顺利拿到了阿里的 offer，感谢这段时间内面试官、家人和朋友的帮助和鼓励。下面我会总结一些企业关注的点和面试的一些技巧。
企业关注的点
我认为大企业招聘技术实习生或者是应届生时关注有以下几点：
- 你的学历（很重要，我腾讯现场二面估计就是挂在这上面，一上来就问我学校的排名😂）
- 你的成绩排名
- 你的项目经验
- 你的比赛奖项（关注会比较少，除非是获得 acm 那种大型比赛）
- 对技术是否热情
- 你的计算机基础
- 你的价值观
- 你的性格
- 你对当前应聘岗位的知识储备
- 沟通能力和团队协作
- 是否能够主动去学习新的东西
在面试时，这些方面都会有所体现。
比如问你一些常规性问题（考察你对当前应聘岗位的知识储备）。
问你一些计算机基础问题（考察你的计算机基础）。
HR 问你一些关于性格优缺点和一些其他问题（考察你的性格和你的价值观）。
问你一些场景题（考察你的项目经验）。
问你最近看什么书或者你常逛什么技术社区（考察你是否能够主动去学习新的东西和你对技术是否有热情）等等。
面试技巧
首先，在面试中，一定要自信不要紧张。遇到不会的问题不要慌张，可以将不会的问题转化为自己会的问题。我举个例子，比如面试官问你前端的async 和 await ，那么此时如果你这个不会，那么你可以问一下面试官这个主要是干嘛的，面试官一般都会跟你解释，他告诉你这是异步，那么你就可以往异步的方面靠，这样会让面试官觉得你掌握的还行🙂。
其次，就是简历的项目经验和技能一定要写好，因为面试官会一直问项目的实现，难点，和项目产生的背景。然后会问你在简历上的一些相关技能。个人认为如果不太会的技能就不要写上去。比如我写了了解前端安全和性能优化，然后很多面试官就问这个。。。一直问。。。还好准备的比较充分，不然就 gg 了🤣
最后，在面试时，千万不要抱怨你的队友，即便队友很水。我举个反例，有人在 hr 面试时，hr 问他对队友看法，然后他说队友很水，整个项目都是他在写，然后当天就挂了。你想，企业会要背后说别人闲话的人吗？
最后的最后，面试一定要保持积极的心态，就当面试是在自我学习的过程，每次面试都自我反省一下，到底哪些问题回答不好，然后去查缺补漏，这样一定会收获到一个自己满意的 offer 😀
